ေဖ့စ္ဘုတ္ နဲ႔ ဂူးဂဲလ္ ..ဘယ္မွာ အလုပ္လုပ္ခ်င္သလဲ

0
678

နည္းပညာေလာကမွာ ထင္ရွားတဲ့ ကုမၸဏီအမ်ားအျပား ရွိပါတယ္။ မုိက္ကရုိေဆာ့ဖ္၊ ေအအုိအယ္လ္၊ အက္ပလ္၊ စသျဖင့္ နာမည္ၾကီး ကုမၸဏီေတြ အမ်ားအျပားရွိပါတယ္။ အခု သကၠရာဇ္ ၂၀၁၀ ေနာက္ပုိင္းမွာေတာ့ ထင္ထင္ရွားရွား ျဖစ္ထြန္းလာခဲ့တဲ့ အဖဲြ႔အစည္း ၂ ခု ရွိပါတယ္။ အဲဒါေတြက ေဖ့စ္ဘုတ္ နဲ႔ ဂူးဂဲလ္ ပါ။

နည္းပညာသမားေတြအျပင္ တျခားေလာကက လူေတြ ပါ အလုပ္လုပ္ၾကဖုိ႔ အိပ္မက္မက္ၾကတဲ့ ကုမၸဏီ ၂ ခု ပါ။
အဲဒီ ၂ ခု က ေဖ့စ္ဘုတ္ နဲ႔ ဂူးဂဲလ္။ ဘယ္မွာ အလုပ္လုပ္ခ်င္သလဲ။

ေဖ့စ္ဘုတ္
============

ေဖ့စ္ဘုတ္ ဟာ လူမႈကြန္ယက္ ၀န္ေဆာင္မႈေတြ ကုိ လုပ္ကုိင္ပါတယ္။ ၂၀၀၄ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီလမွာ စတင္ ထုတ္လႊင့္ခဲ့တာ ျဖစ္ျပီး Facebook Inc က ပုိင္ဆုိင္ပါတယ္။ Active ျဖစ္ျပီး သုံးစဲြတဲ့ သူ ၈၄၅ သန္း ေက်ာ္ ရွိပါတယ္။ သုံးစဲြသူေတြ ဟာ မွတ္ပုံတင္စာရင္း ျပဳလုပ္ျပီး ပရုိဖုိင္ ကုိ ဖန္တီးျပီးတာနဲ႔ စတင္ သုံးစဲြလုိ႔ရပါျပီ။ သူတုိ႔ ဟာ သူငယ္ခ်င္းေတြ ၊ မိဘေဆြမ်ိးေတြအျပင္ ကမာၻအႏွံ႔ႏွံ႔ မွာ ရွိေနတဲ့ လူတုိင္းကုိ လွမ္းျပီး မိတ္ေဆြဖဲြ႔ လုိ႔ ရပါတယ္။ ကုိယ့္ ရဲ႕ သူငယ္ခ်င္းအရင္း ၊ ကုိယ့္ရဲ႕ ေဘာ့စ္ ၊ ကုိယ့္ရဲ႕ ခ်စ္သူ ကုိယ္ ၀ါသနာပါရာ ၊ စိတ္၀င္စားၾကတဲ့ အဖဲြ႔ေတြ တည္ေထာင္ျပီး အေပ်္ာတမ္းအဆင့္ကေန စီးပြားျဖစ္ အဆင့္အထိ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏုိင္စြမ္း ရွိပါတယ္။ ကုိယ္ပုိင္ ေပ့ခ်္ေတြ အျပင္ လွ်ဳိ႕၀ွက္အုပ္စုေတြအထိ တည္ေထာင္ႏုိင္ျပီး ကန္႔သတ္ခ်က္ေတြ အေနနဲ႔ ေဖ့စ္ဘုတ္ သုံးစဲြသူေတြ ဟာ အသက္ ၁၃ ႏွစ္ ႏွင့္ အထက္ ျဖစ္ရပါမယ္။ တည္ေထာင္သူကေတာ့ Mark Zuckerberg, Dustin Moskovitz, Eduardo Saverin, Andrew McCollum, Chris Hughes ဆုိျပီး ၅ ေယာက္ ရွိေပမယ့္ မက္ဇူကာဘတ္ က ေတာ့ အဓိက တည္ေထာင္သူ နဲ႔ ပုိင္ဆုိင္သူ တစ္ေယာက္ ျဖစ္ပါတယ္။

ဂူးဂဲလ္
===========
၁၉၉၈ ခုႏွစ္မွာ တည္ေထာင္ခဲ့တဲ့ ဂူးဂဲလ္ ကုမၸဏီဟာ ကာလဖုိးနီးယား ရဲ႕ Mountian View မွာ ၂၀၀၆ ခုနွစ္ကတည္းက အခုအခ်ိန္ထိ အေျခခ်ခဲ့ပါတယ္။ စတန္းဖုိ႔ဒ္ ေက်ာင္းသား ၂ ေယာက္ ျဖစ္တဲ့ လယ္ရီေပ့ခ်္ နဲ႔ ဆာရီဘရင္းတုိ႔ က စတင္တည္ေထာင္ခဲ့ျပီး အခု ေနာက္ပုိင္းမွာေတာ့ Eric Schmidt က အၾကီးတန္း အရာရွိအျဖစ္ ႏွစ္ ၂၀ စာ တာ၀န္ယူထားပါတယ္။ လက္ရွိမွာ Gmail ,Google Chrome, Gtalk တုိ႔လုိ Web Service ေတြအျပင္ Offline လုပ္ေဆာင္မႈေတြ အေနနဲ႔ Google Driverless Car, Google မုိဘုိင္းဖုန္း တုိ႔လုိ ထုတ္ကုန္ေတြ ပါ ဆက္လက္ရွိေနျပီး ထုတ္ကုန္ေပါင္း ၂၀၀ ေက်ာ္ ရွိတဲ့ ကုမၸဏီတစ္ခု လည္း ျဖစ္ပါတယ္။

– Facebook မွာ အလုပ္လုပ္တဲ့သူေတြ ၊ Facebook ကုိ ခ်စ္တဲ့သူေတြ နဲ႔ Facebook နဲ႔ ရင္းႏွီးကၽြမ္း၀င္တဲ့ အသုိင္းအ၀ုိင္းထဲက လူေတြကုိ Facebookers ေတြ လုိ႔ သတ္မွတ္ျပီး Google ဘက္ျခမ္းကုိေတာ့ Googler ေတြလုိ႔ ေခၚဆိုပါတယ္။

 

  • ေပ်ာ္ရႊင္မႈ

စကားတစ္ခြန္း ရွိပါတယ္။ ေအာင္ျမင္တုိင္းလည္း ေပ်ာ္ရႊင္တာ မဟုတ္သလုိ ေပ်ာ္ရႊင္မႈ ရတုိင္းလည္း ကိုယ့္ရဲ႕ အိပ္မက္ထဲ က အလုပ္ မဟုတ္ပါဘူး တဲ့။ Dream Job ရဲ႕ သေဘာတရားကုိ စိစစ္တဲ့အခါမွာ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ဘယေ္လာက္ ေပ်ာ္ရႊင္သလဲ ဆုိတဲ့ အခ်က္နဲ႔ပဲ တုိင္းတာေလ့ရွိပါတယ္။ အဲဒီအခ်က္အလက္ အရ ဆုိရင္ေတာ့ Facbookers ေတြ ဟာ အတုိင္းထက္ အလြန္ ေပ်ာ္ရႊင္ၾကရျပီး သူတုိ႔ဟာ သူတုိ႔ရဲ႕ အလုပ္ကုိ ခ်စ္ျမတ္ႏုိးၾကတယ္ လုိ႔ ဆုိပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ေပ်ာ္ရႊင္မႈ ႏႈန္းကုိ စစ္ၾကည့္တဲ့အခါမွာ Google ၀န္ထမး္ေတြ ဟာ ၈၄ ရာခုိင္ႏႈန္းေလာက္ က လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေပ်ာ္ရႊင္မႈ ရရွိၾကျပီး ေဖ့စ္ဘုတ္၀န္ထမ္း ၉၃ ရာခုိင္ႏႈန္း ေလာက္ က လုပ္ငန္းခြင္ မ်ာ ေပ်ာ္ရႊင္ၾကတယ္ လုိ႔ ဆုိပါတယ္။ ” ကမာၻေပၚမွာ ရွိတဲ့ လူေတြထဲမွာ ကၽြန္ေတာ္ ဟာ ကံေကာင္းတဲ့၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ပါပဲ ..” လုိ႔ Facebook Data Scientist တစ္ေယာက္ က သူရဲ႕ အလုပ္မွန္မွာ ေရးသားထားခဲ့ပါတယ္။

  • လြတ္လပ္မႈ

လြတ္လပ္မႈ နဲ႔ ေပ်ာ္ရႊင္မႈ ဟာ ကဲြျပားပါတယ္။ တခ်ဳိ႕အလုပ္ေတြ က လြတ္လပ္မႈ ရွိေပမယ့္ လစာနည္းတာတုိ႔ ၊ တျခား အခြင့္အေရးေတြ မရွိတာတို႔ေၾကာင့္ မေပ်ာ္ရပါဘူး။ တခ်ဳိ႕ကလည္း လစာေတာ့ ေကာင္းပါရဲ႕ ..၊ လုပ္ငန္းခြင္ စည္းကမ္း တင္းက်ပ္လြန္းအားၾကီးတာေၾကာင့္ မလြတ္လပ္ျပန္ပါဘူး။ Facebooker ေတြကေတာ့ လြတ္လပ္မႈေရာ၊ ေပ်ာ္ရႊင္မႈေရာ ( ၂ ) မ်ဳိးစလုံး ကုိ ခံစားရပါသတဲ့။ အဲဒါကုိ Facebook အၾကီးတန္းအရာရွိျဖစ္တဲ့ Don Faul က ေ၀ါစထရိဂ်ာနယ္ ကုိ ေျပာခဲ့တဲ့ ေနရာမွာ Google နဲ႔ ႏႈိင္းယွဥ္ျပီး ေျပာျပခဲ့ပါတယ္။ ဥပမာ အားျဖင့္ ၀န္ထမ္းေတြကုိ မန္ေနဂ်ာ က စီမံခန္႔ခဲြပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ အဲဒီ မန္ေနဂ်ာရာထူး ဟာ ထာ၀ရ မဟုတ္ပါဘူး။ ၃ လ တစ္ၾကိမ္၊ ဒါမွမဟုတ္ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ေမးခြန္ေတြ နဲ႔ အခက္အခဲေတြကုိ မေျဖရွင္းႏုိင္ခဲ့ရင္ အလွည့္က်တာ၀န္ယူရတ့ဲ (မဲ စနစ္နဲ႔) ရာထူးပုံစံ တည္ေဆာက္ထားပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ပေရာဂ်က္တစ္ခုအတြင္းမွာ မန္ေနဂ်ာ ဆုိတာ မရွိဘဲ ဘယ္သူမဆုိ မန္ေနဂ်ာ ျဖစ္လာႏုိင္ပါတယ္။ မန္ေနဂ်ာအျဖစ္ လက္ေအာက္က ၀န္ထမ္းေတြက ၀ုိင္း၀န္းေရြးျခယ္လုိက္ျပီ ဆုိတာနဲ႔ သူ႔ကုိ အေပၚက သက္ဆုိင္ရာ အရာရွိေတြက အသိအမွတ္ျပဳျပီး အမွားအယြင္းတစ္စုံတရာ မရွိမခ်င္း လစာ နဲ႔ ခံစားခြင့္ေတြ ေပးအပ္ထားပါတယ္။

 

  • ေငြေၾကး

ေငြေၾကးတဲ့လား ။ လစာ ကုိ ေျပာတာ ထင္တယ္။ အဲဒီစကား က Facebookers ေတြနဲ႔ Googlers ေတြကုိ မခန္႔တာပဲ။ ေငြေၾကး ဟာ အရာရာကုိ အစားမထုိးႏုိင္ဘူး ဆုိတဲ့ စကား ဟာ တကယ္တမ္းမွာ အလုံးစုံမမွန္ပါဘူး။ ေငြေၾကး ဟာ အတုိင္းအတာ တစ္ခုေတာ့ ျဖည့္ဆည္းေပးႏုိင္ပါတယ္။ ကုိလီဘံယာတကၠသုိလ္ နဲ႔ မီခ်ီဂန္တကၠသုိလ္ က သုေတသနပညာရွင္ေတြကေတာ့ ေငြေၾကး လုိ႔ ဆုိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ လစာ ေတြ ဟာ ၀န္ထမ္းေတြကုိ အမွန္တကယ္ ေပ်ာ္ရႊင္ဖြယ္မႈ မေပးႏုိင္ဘူး လုိ႔ ဆုိပါတယ္။ ေဖ့စ္ဘုတ္ နဲ႔ ဂူးဂဲလ္မွာေတာ့ အဲဒီ အခက္အခဲေတြ မရွိပါဘူး။ အၾကမ္းဖ်င္းတြက္ခ်က္ၾကည့္ရမယ္ ဆုိရင္ ဂူးဂဲလ္ ၀န္ထမ္းဟာ လစာ ၁၃၃၀၀၀ ရရွိျပီး ေဖ့စ္ဘုတ္၀န္ထမ္း ကေတာ့ လစာ ၁၃၅၀၀၀ ရရွိပါတယ္။ အဲဒီအျပင္ Facebook ၀န္ထမ္းေတြ ဟာ ေစ်းကြက္ရွယ္ယာ ရဲ႕ ၁၇ ရာခုိင္ႏႈန္းကုိ ေစ်းကြက္ေ၀စု ရရွိျပီး Google ကေတာ့ ၁၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ရွယ္ယာေ၀စု ေပးပါတယ္။ အဲဒီအတြက္ ၀န္ထမ္းတုိင္း ဟာ သူတုိ႔ရဲ႕ ကုမၸဏီလုိ႔ ခံယူပါတယ္။ ဒါဟာ ငါ ပုိင္တဲ့ ကုမၸဏီ… ဒါေၾကာင့္ ငါ ၾကိဳးစားမယ္ ဆုိတဲ့ စိတ္ဓါတ္ေတြဟာ ၀န္ထမ္းတုိင္းမွာ ရွိပါတယ္။

 

  • ဖိအားနည္းပါးမႈ

ဂူးဂဲလ္ ကုိေရာ ၊ ေဖ့စ္ဘုတ္ကုိေရာ ၀န္ထမ္းေလာကမွာ နာမည္ၾကီးေစတဲ့ အခ်က္တစ္ခ်က္ က ဖိအားနည္းပါးမႈ ပါပဲ။ အဲဒါ ဟာ ၀န္ထမ္းတုိင္း စိတ္၀င္စားတဲ့အခ်က္ ၁ ခ်က္ ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ၀န္ထမ္းအမ်ားအျပား ဟာ ၾကိဳးစားလုိစိတ္ရွိေပမယ့္ တစ္ဖက္မွာေတာ့ ဖိအားဒဏ္ကုိ မခံႏုိင္ၾကပါဘူး။ ဖိအားကင္းကင္း နဲ႔ လြတ္လြတ္လပ္လပ္ ရွင္သန္လုိတဲ့ စိတ္ခြန္အားေတြ ဟာ ၀န္ထမ္းတုိင္းမွာ ရွိပါတယ္။ Facebook မွာေရာ၊ Google မွာေရာ အဲဒီလုိ ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ ျပည့္ႏွက္ေနတာပါ။ ဆီလီကြန္ေတာင္ၾကား က ကုမၸဏီေတြကုိေရာ၊ နည္းပညာစက္မႈေလာက က စက္ရုံေတြ၊ ကုမၸဏီေတြ မွန္သမွ်ကုိ Survey ဆင္းျပီး အခ်က္အလက္ေတြကုိ ေတာင္းခံျပီး အကဲျဖတ္လုိက္တဲ့အခါမွာေတာ့ Google/Facebook ကုမၸဏီ ၂ ခု စလုံးဟာ ဖိအားနည္းပါးပါတယ္။ ဖိအား၀င္လာခဲ့ရင္လညး္ ေျဖေဖ်ာက္စရာ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္း ေတြ ရွိေနပါတယ္။ ဖိအား ဒဏ္ကုိ ေဆးပညာ ရႈေထာင့္ကေန ကူညီေျဖရွင္းေပးမယ့္ ဆရာ၀န္ေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ ဖိအားဒဏ္ေတြ ကုိ ပယ္ေပ်ာက္သြားေစမယ့္ ရုပ္၀တၳဳပစၥညး္ေတြ မွန္သမွ်ကုိလည္း ကုမၸဏီ ၂ ခုစလုံးမွာ တည္ရွိေနပါတယ္။ Facebookers ၁၁ ရာခုိင္ႏႈန္း က သူတုိ႔ ကုမၸဏီ ဟာ စိတ္ဖိစီးမႈ မေပးဘူး လုိ႔ ထင္ၾကျပီး Googlers ၉ ရာခိုင္ႏႈန္း ကေတာ့ ဖိအားဒဏ္ ကင္းတယ္ လုိ႔ ဆုိပါတယ္။

  • ဘ၀ အဓိပၸါယ္

” ဒီအလုပ္ ဟာ ကမာၻေပၚမွာ အေကာင္းဆုံးေနရာ လား ” လုိ႔ ၀န္ထမ္းေတြကုိ ေမးျမန္းခဲ့တဲ့ေနရာမွာေတာ့ Facebookers ၈၁ ရာခုိင္ႏႈန္း က “ဟုတ္ပါတယ္” လုိ႔ မဆုိင္းမတြ ေျဖၾကားခဲ့ျပီး Googlers ၆၇ ရာခုိင္ႏႈန္း ကေတာ့ “ဘ၀ကုိ ပုိျပီး ေက်နပ္ေစတယ္” လုိ႔ ေျဖၾကားခဲ့ပါတယ္။ နည္းပညာေလာက က ၀န္ထမ္းေတြကုိ ေမးျမန္းၾကည့္ခဲ့တဲ့ေနရာမွာေတာ့ သူတုိ႔ အလုပ္ခ်င္ဆုံး ကုမၸဏီေတြ က မုိက္ကရုိေဆာ့ဖ္၊ အက္ပဲလ္၊ အေမဇုံ တုိ႔လုိ ကုမၸဏီမ်ဳိးေတြ ျဖစ္တယ္ လုိ႔ ေျဖၾကားခဲ့ပါတယ္။ အဲဒီအေျဖေတြထဲမွာ Facebook,Google ဆုိျပီး ကုမၸဏီ ၂ ခု က အျမဲလုိ ယွဥ္တဲြပါ၀င္ေနပါတယ္။ ဘ၀ ရဲ႕ အဓိပၸါယ္ ကုိ ရုိးရုိးစင္းစင္း ရွာေဖြရမယ္ ဆုိရင္ အဲဒီမွာ ပဲ တစ္သက္လုံး အလုပ္လုပ္သြားခ်င္တဲ့ သူ က ၈၆ ရာခုိင္ႏႈန္း ရွိပါတယ္။

 

  • လုပ္ငန္းခြင္ အခက္အခဲ

အင္တာဗ်ဴးး က ေအာင္ျမင္သြားခဲ့ျပီး လုပ္ငန္းခြင္ထဲကုိ ေရာက္သြားျပီး ရက္သတၱပတ္ ေျခာက္ပတ္ ၾကာျပီ ဆုိတာ နဲ႔ ဂူးဂဲလ္ မွာ ရွင္သန္ရတာ ဟာ ေဖ့စ္ဘုတ္မွာ အလုပ္လုပ္ရတာထက္ ပုိျပီး ခက္ခဲလာမွာ ေသခ်ာတယ္ လုိ႔ သုေတသီေတြက ဆုိပါတယ္။ ဒါဟာ Google မွာ အရင္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ ၀န္ထမ္းေဟာင္းေတြ ရဲ႕ ေျပာစကားေတြကုိ စုစညး္ထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ ကမာၻ႔အေကာင္းဆုံး ေကာလိပ္ ၁၀ ခု က အေတာ္ဆုံး ေက်ာင္းသားေတြကုိ စုစည္းထားတာ ျဖစ္ပါတယ္။ တခ်ဳိ႕လူေတြက ဆုိဒ္တစ္ခု မွာ ရွိတဲ့ Button ေလးတစ္ခု ရဲ႕ အေရာင္ေတြကုိပဲ ခဲြျခားေပးရတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္တခ်ဳိ႕ကေတာ့ Youtube မွာ ပါရွိတဲ့ ဗီြဒီယုိဖုိင္ေတြ ကို Flag ( အဆင့္ ခဲြျခားသတ္မွတ္မႈ) လုပ္ေပးရတာ ပဲ ရွိပါတယ္။ ဒီေနရာမွာကေတာ့ Google နဲ႔ Facebook ရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ အခက္အခဲ ဟာ မွ်ေျခရွိျပီး လစာ နဲ႔ တာ၀န္ယူမႈ၊ တာ၀န္ခံမႈ အေပၚေတြမွာ မူတည္ျပီး အခက္အခဲေတြ ဟာ အနိမ့္၊ အျမင့္ ၊ အတက္၊ အက် ျဖစ္သြားရတယ္ လုိ႔ ဆုိပါတယ္။

 

  • လူမႈေရး လုပ္ေဆာင္ႏုိင္မႈ

Quora ေပၚမွာ ေရးသားခဲ့တဲ့ ဂူးဂဲလ္က ၀ါရင့္၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ ရဲ႕ အဆုိအရ ဂူးဂဲလ္ ဟာ ၀န္ထမ္းေပါင္း ၅၃၀၀၀ ေက်ာ္ရွိျပီး အဲဒီ ၀န္ထမ္းတုိင္းစီအတြက္ လူမႈေရး လုပ္ေဆာင္ႏုိင္မႈေတြကုိ အားေပးေထာက္ပ့ံခဲ့တာ ဟာ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ စိတ္ဓါတ္ကုိ ျမွင့္တင္ရာလည္း ေရာက္ျပီး အလုပ္ကုိလည္း ျမဲေစခဲ့တယ္ လုိ႔ ဆုိပါတယ္။ ကုမၸဏီ ၂ ခု စလုံးဟာ ဦးႏု ရဲ႕ မိတၱဗလဋီကာ ကုိ ဖတ္ထားပုံရတယ္ လုိ႔ ထင္ျမင္ခ်င္စရာပါပဲ။ ဘာျဖစ္လုိ႔လဲဆုိေတာ့ လူမႈေရး လုပ္ငန္းေတြကုိ လုပ္ကုိင္ဖုိ႔အတြက္ ဆုိင္ရာ ဆုိင္ရာ အဖဲြ႔ငယ္ကေလးေတြကုိ ဖဲြ႔စည္းထားတဲ့အတြက္ ကုမၸဏီတစ္ခုခ်င္းစီမွာ သာေရး၊နာေရး၊ ပရဟိတ လုပ္ငန္းေတြကုိ လုပ္ကုိင္ဖုိ႔ ၊ ၀န္ထမ္းဟာ လူမႈေရး ညံ့ဖ်င္းသူျဖစ္မလာေစဖုိ႔ ၀ုိင္း၀န္းကူညီေပးမယ့္ အဖဲြ႔ငယ္ေပါင္း ေသာင္းခ်ီရွိတယ္ လုိ႔ ဆုိပါတယ္။

တစ္ခါတေလမွာ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းမွာ အၾကံညဏ္အသစ္ေတြ ထြက္ေပၚမလာတဲ့အခ်ိန္ေတြ အမ်ားအျပား ရွိတတ္ပါတယ္။ အဲဒီအတြက္ ေဘာလုံးသမားေတြကုိ အခ်ိန္ေပးခဲ့တယ္။ သူေဌးေတြ ဆုိရင္လည္း ခရီးေတြ ထြက္ၾကတယ္။ သမားရုိးက် ၀န္ထမ္းေတြကေတာ့ ပိတ္ေလွွာင္ထားခံရသလုိ ျဖစ္ရတယ္ လုိ႔ Business Insider က အယ္ဒီတာ ျဖစ္သူ ဒန္ရီရယ္ က ဆုိပါတယ္။ Googler ေတြ ဟာ ဒီေနရာမွာေတာ့ Facebooker ေတြထက္ ပုိျပီး တက္ၾကြစြာ ပါ၀င္ေလ့ရွိျပီး Senior Googler ေတြကလည္း ဒါမ်ဳီးကုိ အျပစ္ တစ္စုံတရာ ျမင္ေလ့မရွိဘူး လုိ႔ ဆုိပါတယ္။

  • အျခား အခြင့္အေရး

လုပ္ငန္းရွင္တုိင္း ဟာ ၀န္ထမ္းတုိင္း ကုိ other oppurtunities လုိ႔ ေျပာရင္ bonus လုိ႔ ေျပးျမင္ေလ့ရွိပါတယ္။ အမွန္ေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း မွာ ရွိတဲ့ အျခား အခြင့္အေရး ဆုိတာ ေတြ က ဒီလုိပါ။ တခ်ဳိ႕ အလုပ္ေတြ က ..ဆုိပါစုိ႔ .. စတုိးဆုိင္ ဆုိပါစုိ႔ …။ အဲဒါမ်ဳိး ဆုိရင္ ၀န္ထမ္းေတြ က တုိလီမုတ္စ ပစၥည္းေလးေတြကုိ မက္ေမာတတ္ၾကပါတယ္။ တကယ္တမ္းေျပာရရင္ ဘယ္ေလာက္မွ မတန္ပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ သူတုိ႔ လုိခ်င္ရွာတယ္ လုိ႔ ၀န္ထမ္းေပါင္း မ်ားစြာကုိ ေလ့လာခဲ့တဲ့ စိတ္ပညာရွင္ဆရာ၀န္ေတြ က ေျပာပါတယ္။ ေနာက္ဆက္တြဲအေနနဲ႔ သူတုိ႔ မွာ ေရာင္းေနလ်က္နဲ႔ ပုိင္ဆုိင္ခြင့္ မရွိၾကဘူး။ တခ်ဳိ႕ လုပ္ငန္းရွင္ေတြ ကေတာ့ အကင္းပါးတယ္။ ေအာင္ျမင္မႈကုိ ေငြနဲ႔ လဲလွယ္ေလ့ရွိပါတယ္။ တတ္ႏုိင္သေလာက္ ေပါ့ ။ ေမာ္ဒယ္ လည္း သိတ္မေအာက္ေသးဘူး ဆုိရင္ အထည္ ၊ အ၀တ္၊ ႏႈတ္ခမ္းနီ၊ စတဲ့ ပစၥည္းေတြကုိ မဲေဖာက္ေပးေလ့ရွိပါတယ္။

အဲဒီလိုမ်ုဳိးနည္း နဲ႔ နယူးေယာက္ စတုိးဆုိင္ေတြ ဟာ လစာနည္းေပမယ့္လည္း ၀န္ထမ္းျမဲေနၾကတယ္ လုိ႔ ဆုိပါတယ္။

ေဖ့စ္ဘုတ္ မွာေရာ ၊ ဂူးဂဲလ္မွာေရာ တျခား အခြင့္အေရး ေတြ အမ်ားၾကီးပါ။

ဗုိက္ဆာသလား။ အသီးအႏွံစားခ်င္သလား။ အိမ္ကေန အလုပ္ကုိ သက္သက္သာသာ နဲ႔ လာခ်င္သလား ။ အလုပ္ထဲမွာ ျငီးေငြ႔လုိ႔ ေရခ်ဳိးခ်င္သလား ။ အဲဒီေရ ကုိ ဘယ္လုိ ခ်ဳိးသလဲ။ ေရပူ၊ ေရေအး လား။ ဒါမွမဟုတ္ ေရလႊာေလွ်ာစီးျပီး တစ္နာရီေလာက္ အပန္းေျဖျပီးမွ ကုိယ့္လုပ္ခ်င္တာ ကုိ ျပန္လုပ္ခ်င္သလား ။ ရပါတယ္။

အဲဒီလုိမ်ဳိး ၀န္ထမ္းကုိ အလုိလုိက္တာ နဲ႔ ပတ္သက္ျပီး ေဖ့စ္ဘုတ္ နဲ႔ ဂူးဂဲလ္ ၊ ကုမၸဏီ ၂ ခု စလုံးက ျပိဳင္ေနတယ္ လုိ႔ ေတာင္ ေျပာလုိ႔ရတယ္။

  • ၀န္ထမ္းေတြ ရဲ႕ ပုဂၢလိက ဘ၀ ကုိ ပါ တာ၀န္ယူတယ္။ ဥပမာ ကေလးမိခင္ေတြ ဟာ တျခားသူ အေႏွာက္အယွက္မျဖစ္ေစဘူး ဆုိရင္ လုပ္ငန္းခြင္ကုိ ကုိယ့္ရဲ႕ သားသမီးေတြကို ေခၚေဆာင္လာခြင့္ရွိတယ္။
  • သက္ဆုိင္ရာ အဖဲြ႔အလိုက္ ဧည့္သည္ေတြ႔ဆုံဖုိ႔အတြက္ ႏွစ္သက္ရာ ဧည့္ခန္းဆက္တီေတြ ထားေပးထားတယ္။
  • ေဖ့စ္ဘုတ္ က ခြင့္ကုိ ၄ လ အထိ ယူခြင့္ေပးထားတယ္။ ဂူးဂဲလ္ က ခြင့္ကုိ ၁၈ ရက္အထိ ယူခြင့္ေပးထားတယ္။
  • ကုမၸဏီတုိင္းလုိလုိမွာ စာၾကည့္တုိက္ လုပ္ေပးထားေပမယ့္ အဲဒီ ကုမၸဏီေတြ အတြင္းမွာ တင္းနစ္ကုတ္ ၊ ေဘာလုံးကြင္း အေသးစား၊ ဒုိင္ဗင္စင္ ပါတဲ့ ေရကူးကန္၊ လမ္းေလွ်ာက္အေျပးေလ့က်င့္ဖုိ႔ေနရာ၊ …စတဲ့ က်န္းမာေရးအတြက္ အားကစား မ်ဳိးစုံ လုပ္ႏုိင္တဲ့ ေနရာေတြ အမ်ားၾကီး ထားေပးထားတယ္။

လစာေပးေခ်မႈ

Amazon

အေျခခံလစာ – ေဒၚလာ ၁၀၃၀၀၀
ရွယ္ယာ ၁ ႏွစ္စာ စုေၾကး – ေဒၚလာ ၁၆၂၀၀
လက္မွတ္ထုိးေၾကး – ေဒၚလာ ၂၆၀၀၀ မွ ေဒၚလာ ၅၂၀၀၀

Apple
အေျခခံလစာ – ေဒၚလာ ၁၀၃၀၀၀
ရွယ္ယာ ၁ ႏွစ္စာ စုေၾကး – ေဒၚလာ ၁၂၅၀၀
လက္မွတ္ထုိးေၾကး – ေဒၚလာ ၁၀၀၀၀ မွ ေဒၚလာ ၄၀၀၀၀

Bloomberg

အေျခခံလစာ – ေဒၚလာ ၁၃၀၀၀၀
ရွယ္ယာ ၁ ႏွစ္စာ စုေၾကး – N/A
လက္မွတ္ထုိးေၾကး – N/A

Facebook

အေျခခံလစာ – ေဒၚလာ ၁၀၇၀၀၀
ရွယ္ယာ ၁ ႏွစ္စာ စုေၾကး – ေဒၚလာ ၃၇၅၀၀
လက္မွတ္ထုိးေၾကး – ေဒၚလာ ၇၅၀၀၀ မွ ေဒၚလာ ၁၀၀၀၀၀

Google

အေျခခံလစာ – ေဒၚလာ ၁၁၂၀၀၀
ရွယ္ယာ ၁ ႏွစ္စာ စုေၾကး – ေဒၚလာ ၂၅၀၀၀ မွ ၅၅၀၀၀
လက္မွတ္ထုိးေၾကး – ေဒၚလာ ၁၀၀၀၀ မွ ေဒၚလာ ၆၀၀၀၀

LinkedIn

အေျခခံလစာ – ေဒၚလာ ၁၂၀၀၀၀
ရွယ္ယာ ၁ ႏွစ္စာ စုေၾကး – ေဒၚလာ ၃၇၅၀၀
လက္မွတ္ထုိးေၾကး – ေဒၚလာ ၁၀၀၀၀

Microsoft

အေျခခံလစာ – ေဒၚလာ ၁၀၇၀၀၀
ရွယ္ယာ ၁ ႏွစ္စာ စုေၾကး – ေဒၚလာ ၁၅၀၀၀ မွ ၃၀၀၀၀
လက္မွတ္ထုိးေၾကး – ေဒၚလာ ၂၀၀၀၀ မွ ေဒၚလာ ၅၀၀၀၀

Snapchat

အေျခခံလစာ – ေဒၚလာ ၁၂၀၀၀၀
ရွယ္ယာ ၁ ႏွစ္စာ စုေၾကး – ေဒၚလာ ၈၀၀၀၀
လက္မွတ္ထုိးေၾကး – ေဒၚလာ ၂၀၀၀၀


အခု လတ္တေလာ ေခၚဆုိထားတဲ့ အလုပ္အကုိင္ ၂ ခု ကုိပါ ႏႈိင္းယွဥ္ျပလုိက္ပါတယ္။ ေနရာဌာနခ်င္းမတူတဲ့အတြက္ Comparison ေတာ့ အျပည့္ လုပ္လုိ႔ မရႏုိင္ပါဘူး။

Company : Facebook

Designation : Application Devloper, Software Developer
Salary : 58000/- To 81000/-
Qualification : B.Tech/MCA Computer
Location : Delhi/Mumbai/Chennai
Walk-in Date: 17-2-2017

Company : MNCs n GOOGLE
Designation : Photographic skills Partime / Fulltime
Salary:– 41500/month|
LOCATION: Hyderabad/banglore
INBOX ME URJENT FOR DETAILS

ေမးခ်င္တာ က
အဲဒီ ကုမၸဏီ ၂ ခု ထဲမွာ ဘယ္ ကုမၸဏီမွာ အလုပ္၀င္ခ်င္ပါသလဲ ။ ဘာေၾကာင့္ပါလဲ ??? …

 

 

Ref : BusinessInsider, Wiki, newtechie,Quora,